Если коллектив настроен против тебя

Если коллектив настроен против тебя

Многим известен термин «буллинг», который означает травлю в коллективе. Но, этот термин относят к школьникам. Травля бывает и во взрослых коллективах и имеет название «моббинг». В психологии коллектив – это группа людей, которая объединена одной целью. Но, попадая в новый коллектив непросто в него влиться. Часто можно столкнуться с моббингом, который проявляется через насмешки, игнорирование, сплетни. Если вам предстоит влиться в новый коллектив, или вас уже пытаются выжить с новой работы, то эта статья для вас.

Как правильно себя поставить

Если коллектив настроен против тебя

Для начала необходимо знать, как поставить себя в коллективе, чтобы тебя уважали.

Соблюдайте традиции

В любом коллективе установлены свои правила и традиции, и вам необходимо их уважать и соблюдать. Даже если они вам не по душе, не стоит отворачиваться от коллектива.

Будьте скромны

Не стоит сразу пытаться стать душой компании или пытаться всем доказать, что вы здесь лучший работник. Не хвастайтесь своими достижениями, ведите себя скромно. Относитесь с уважением ко всем коллегам.

Хорошо выполняйте свою работу

Старайтесь как можно быстрее вникнуть в свою работу. Не злоупотребляйте чужой помощью. Покажите на деле, а не на словах, что вы хороший специалист, и это поможет вам заслужить доверие.

Как вести себя, если коллектив не принял

Если коллектив настроен против тебя

Не стоит спешить увольняться если в первые дни вам не удалось наладить контакт с коллегами. Сейчас вы узнаете советы психологов, что делать если коллектив настроен против тебя.

Давайте отпор

Не позволяйте коллегам вас унижать каким-либо образом. Не стоит молчать, если к вам относятся неуважительно. Так вы окончательно потеряете уважение в коллективе, ведь покажите, что с вами можно так обращаться. 

Не реагируйте на провокации

Не стоит опускаться до уровня окружающих и начинать в ответ кричать и также себя вести. Относитесь уважительно к ним, реагируйте спокойно.

Поговорите с зачинщиком

В каждом коллективе есть лидер, который и становится зачинщиком травли. Необходимо вычислить его, и провести с ним разговор. Вы можете дать ему возможность высказать свои претензии, что позволит ему осознать, что травля не обоснована. Также вы можете попросить его о помощи по работе. Такая просьба заставит его задуматься, а стоит ли изгонять из коллектива такого сотрудника.

Важно: Он почувствует ваше уважение, и ваше стремление к работе и может сменить свое отношение к вам.

Личность в коллективе зачастую поддается влиянию лидера, поэтому не стоит думать, что к вам плохо относятся все коллеги. Зачастую это влияние одного человека, и если вы сможете наладить отношения с ним, то и остальные изменят свое отношение к вам.

Травля в коллективе может возникать по разным причинам, зачастую из-за нереализованных амбиций и зависти. Вы можете столкнуться с моббингом не только в самом начале работы на новом месте, но и после получения повышения. Необходимо понимать, что зачастую исправить ситуацию можно своими силами, и необязательно уходить с работы.

Ссылка на основную публикацию
Яндекс.Метрика